【MyGoNews蕭又安?方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】2016年是翻轉(zhuǎn)關(guān)鍵年，總統(tǒng)大選結(jié)果出爐、中華民國(guó)第一位女總統(tǒng)誕生，隨著政治局勢(shì)、政策明朗化，房市交易將逐漸增加。這樣的翻轉(zhuǎn)趨勢(shì)，同樣也在就業(yè)市場(chǎng)發(fā)酵，在出口衰退、整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、平均薪資停滯影響下，跨界、快速更新思維、抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)站上浪頭，成為翻轉(zhuǎn)關(guān)鍵。根據(jù)永慶觀察，近期職場(chǎng)表現(xiàn)出現(xiàn)了三大翻轉(zhuǎn)現(xiàn)象：跨界轉(zhuǎn)職潮提早大量湧現(xiàn)、輕熟齡(35至44歲)履歷量明顯增加，以及女力崛起搶佔(zhàn)超級(jí)業(yè)務(wù)行列。
 
失業(yè)、加薪無(wú)望提前引爆跨界轉(zhuǎn)職潮輕熟齡棄穩(wěn)求變履歷量增
 
根據(jù)調(diào)查，有近8成上班族不想等年終就跳槽、近5成想換行業(yè)、也換職務(wù)，永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資處李明宗協(xié)理表示：「從求職履歷量分析，確實(shí)出現(xiàn)轉(zhuǎn)職潮提前引爆現(xiàn)象！永慶2015年第四季履歷量較2014年同期成長(zhǎng)了近7成，其中來(lái)自餐飲服務(wù)業(yè)、科技業(yè)更成長(zhǎng)5成以上。特別的是，35歲至44歲輕熟齡履歷量明顯增加，顯示這群原被視為追求工作穩(wěn)定的上班族，在經(jīng)濟(jì)壓力及職場(chǎng)發(fā)展瓶頸下，愈來(lái)愈多人不再被動(dòng)等待升遷加薪，轉(zhuǎn)而主動(dòng)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。」
 
35歲至44歲的輕熟齡上班族多已進(jìn)入職場(chǎng)超過(guò)10年，正面臨多方壓力，工作升遷難、薪資不夠用、進(jìn)入成家階段、須照顧父母及妻小。據(jù)1111人力銀行調(diào)查，35歲至44歲對(duì)現(xiàn)職工作滿意度最低，其中更有高達(dá)9成有轉(zhuǎn)職念頭，想加薪且希望職務(wù)有發(fā)展，又擔(dān)心年齡太大、企業(yè)接受度低及轉(zhuǎn)職風(fēng)險(xiǎn)。
 
「現(xiàn)在是跨界、跨業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)須更敏銳掌握時(shí)機(jī)，不斷創(chuàng)新變革，才能成功站在浪頭上，因此永慶在找人才上，重視的是靈活學(xué)習(xí)力、整合力及行動(dòng)力?！估蠲髯趨f(xié)理進(jìn)一步表示，「跨界轉(zhuǎn)職者因具社會(huì)歷練，只要有完整的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)更快上手；而輕熟齡族群則因具豐富生活經(jīng)驗(yàn)，待人處事圓融，更能靈活整合客戶需求及房仲專業(yè)。」因此，不同於許多企業(yè)不愛聘用輕熟齡，永慶創(chuàng)新推動(dòng)「擴(kuò)大開口．多元徵才」成效佳，觀察2015年度業(yè)績(jī)前10名經(jīng)紀(jì)人中，超過(guò)7成是跨界轉(zhuǎn)職者，35歲以上者更佔(zhàn)了5成。
 
女性勢(shì)力崛起永慶女性超業(yè)搶占4成人數(shù)翻倍成長(zhǎng)
 
蔡英文當(dāng)選總統(tǒng)、女性立委人數(shù)創(chuàng)新高，再次突顯女力崛起，這現(xiàn)象也發(fā)生在永慶；在2015年度超業(yè)排名中，女性就佔(zhàn)了4成，較2014年增一倍，永慶房屋江翠店資深業(yè)務(wù)經(jīng)理康雅羚和蘭雅店業(yè)務(wù)副理林思琪，都是箇中代表！她們一個(gè)從國(guó)際連鎖速食餐廳副店長(zhǎng)成功跨界，連續(xù)兩年進(jìn)入超業(yè)排行榜，在不景氣中異軍突起；另一個(gè)則是年資剛滿2年，就因?yàn)橛蚂短峁I(yè)建議而迅速晉升超業(yè)，業(yè)績(jī)突破千萬(wàn)。李明宗協(xié)理指出：「隨著永慶不斷翻轉(zhuǎn)房仲業(yè)工作型態(tài)，推出彈性工時(shí)8小時(shí)、行動(dòng)工具提供即時(shí)服務(wù)等，打破房仲工作辛苦的刻板印象，讓員工能兼顧家庭與工作，吸引更多女性加入。她們細(xì)膩具觀察力、能同理思考的特質(zhì)，也反應(yīng)在績(jī)效上！」
 
「知名手機(jī)大廠的名聲及穩(wěn)定6萬(wàn)元月薪，看似風(fēng)光、受人羨慕，但看到資深同事及主管的模樣，已經(jīng)可以想像自己5年後的人生，重複盯著電腦跑報(bào)表，做著單調(diào)的工作，薪水難成長(zhǎng)、沒有升遷，這不是我要的人生！」現(xiàn)任永慶房屋內(nèi)湖文捷店店長(zhǎng)徐慧芳語(yǔ)氣堅(jiān)定地表示。所以，她選擇在35歲時(shí)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，毅然進(jìn)入永慶擔(dān)任經(jīng)紀(jì)人，在完整培育及學(xué)長(zhǎng)姊不藏私的訓(xùn)練，加上過(guò)去工作歷練及想成功的決心，讓她即使在面對(duì)科技、外商或傳產(chǎn)的高階主管客戶，也能秉持專業(yè)、理性分析，建立良好互動(dòng)，完成轉(zhuǎn)職無(wú)陣痛，不到三年就獲得豐厚成果，進(jìn)來(lái)第一年達(dá)百萬(wàn)年薪，2015年業(yè)績(jī)更逆勢(shì)成長(zhǎng)，不僅較2014年成長(zhǎng)超過(guò)3成，快速攀升為內(nèi)湖區(qū)業(yè)績(jī)前三名，更在近期升任店長(zhǎng)一職！
 
永慶優(yōu)勢(shì)薪資福利轉(zhuǎn)職無(wú)陣痛
 
永慶不斷因應(yīng)趨勢(shì)，創(chuàng)新變革，因而能在多次房市低迷關(guān)鍵時(shí)刻，逆勢(shì)翻轉(zhuǎn)始終站在浪頭上，永慶房屋不僅推動(dòng)彈性工時(shí)，也提供優(yōu)於業(yè)界的招募條件和薪資福利，包含：前九個(gè)月保障月薪5萬(wàn)元的薪資，最高250萬(wàn)元購(gòu)屋成家基金的激勵(lì)獎(jiǎng)金，學(xué)長(zhǎng)姊帶領(lǐng)學(xué)習(xí)的師徒達(dá)人培訓(xùn)制度，iPad行動(dòng)服務(wù)平臺(tái)協(xié)助客戶服務(wù)，還有360小時(shí)教育訓(xùn)練等，讓新人可以無(wú)後顧之憂，專心學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)。歡迎有企圖心、想要挑戰(zhàn)「百萬(wàn)年薪，三年購(gòu)屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。(本文由永慶房產(chǎn)集團(tuán)提供)